Grensoverschrijdend Grote Bek Management

Te midden van zeer nare berichten uit Oekraïne en het wereldwijde onbegrip over de ‘operatie’ daar, zijn berichten over een lastpak in de Haagse politiek uiteraard onnozel. Toch lijken vooralsnog de verhalen over de politica van de jonge partij Volt aan te sluiten bij een stokpaardje van mij, namelijk de kwaliteit van het leiding geven in Nederland. Ofwel de baas spelen is in ons land matig tot slecht ontwikkeld. Ook onderzoeken van geleerden wijzen in deze richting. Zo vind ik ook de misplaatste grote bek in werksituaties ‘grensoverschrijdend’. We melden soms apetrots op een vreselijke verjaardag, dat wij mensen voor ons werk moeten ‘aansturen’. Staat op het visitekaartje niet de functie ‘manager’, dan is het etiket ‘sukkel’ snel geplakt. Mogelijk zijn dat nog restanten uit oude tijden, toen handhaven in de natuur beter ging in groepen met een sterke leider, die bevelen schreeuwde.

Bij te veel drank op meldt de pochende manager, dat hij of zij directief, ofwel bevelend leiding geeft. Nee, geen zoete broodjes bakken. Stevig gefoeter, of flink de grote bek, als het even kan in nabijheid van anderen, dat is de stijl. Ze - het personeel dus - moeten immers vooral ‘bang’ zijn. Geen gelul, gebak van Krul. Alsjeblieft zeg, geen maatschappelijk werker als baas. De stoere stijl van de blaffende baas lijkt echter uit de tijd. Jonge mensen, met welke opleiding dan ook, pikken een dergelijke grove en intimiderende stijl van leiding geven steeds minder. En ja, bij structureel moeten werken met een humeurige baas, welke vanuit een machtspositie zijn of haar nukken en grillen ongebreideld loslaat op de collega’s, dat kan werkelijk een hel zijn. Sowieso tast het de gezondheid van slachtoffers aan, als zij niet opletten.

Zo bezien is dan ook sprake van grensoverschrijding. Hoewel dit in de media vooral gekoppeld wordt aan onheus aanraken, stalken of opdringerige en onvrijwillige seks. In Nederland blijken wij daarnaast helaas hoog te scoren in Europa op het aspect pesten op de werkvloer. Ook vanuit de bazen kan collegiaal treiteren gesteund worden. Lomp, stoer, ontactisch en kwetsend zijn heeft nog te vaak de voorkeur in de stijl van leiding geven. De angst om voor een sukkelig watje aangezien te worden is immers groot. Aldus kan grensoverschrijdend inderdaad betekenen, dat personeel zich vaak overweldigd voelt door regelmatig management geblaf en vernedering. Of het gedwongen moeten uitvoeren van aantoonbaar onmogelijke opdrachten. Ook structureel pestgedrag van collega’s is evenzo goed grensoverschrijdend gedrag. Wat mij betreft mag de definitie van ‘grensoverschrijdend gedrag’ dan ook ruimer uitgelegd worden. Ook op wereldschaal, zo onderstreept het actuele wereldnieuws.

bestuurdersstijl management bazen pesten vernederen stoer

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

4.4 met 15 stemmen 556